यदि आप एक सफल सीवी बनाना चाहते हैं तो 10 मानकों को ध्यान में रखना चाहिए।
बायोडेटा बहुत छोटा संस्करण में जाना जाता है, CV, एक उम्मीदवार के कौशल, शिक्षा और पेशेवर अनुभव के साथ-साथ पेशेवर उपलब्धियों का एक संक्षिप्त सारांश है, जिसे एक नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
सीवी एक मार्केटिंग टूल है जिसके माध्यम से एक उम्मीदवार एक स्थान और अगले चरण, साक्षात्कार को सुरक्षित कर सकता है। ज्यादातर मामलों में, सीवी पढ़ने के बाद उम्मीदवार के बारे में नियोक्ता जो पहली धारणा बनाता है, वह भी अंतिम होती है, इसीलिए सीवी भर्ती प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण उपकरण है, साक्षात्कार में केवल इस निर्णय की पुष्टि करने की भूमिका होती है।
महत्त्वपूर्ण: यह एक के साथ नहीं है अगर सीवी इसके महत्व खो देता है कवर पत्र. यह करने के लिए एक प्रस्तावना है CVसमुदाय और लागू किया है जिसके लिए पद के लिए उम्मीदवार की ताकत को उजागर करना है, काम पर रखने के आरोप में व्यक्ति व्यक्ति है और कैसे यह पता चला है कि जो स्रोत से संपर्क करने के लिए प्रश्न में नौकरी के बारे में जानकारी शामिल काम.
सीवी में सामान्य रूप से होना चाहिए एक उम्मीदवार के बारे में जानकारी का सार और इसे उस नौकरी की बारीकियों के अनुकूल होना चाहिए जिसके लिए इसे लागू किया गया है, यानी इसकी सामग्री को नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरा करना चाहिए, जो इस बात की सराहना करता है कि आवश्यकताओं को सही ढंग से समझा गया है या नहीं। सीवी के विकास में न केवल पृष्ठभूमि को महत्व देना बहुत महत्वपूर्ण है: पहचान डेटा, पेशेवर डेटा, उपलब्धियां, बल्कि प्रपत्र भी: प्रस्तुति के तरीके, वर्तनी के संबंध में।
इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में सीवी पीडीएफ प्रारूप में भेजा जाएगा। एक सफल सीवी बनाने के लिए, सबसे सरल उपयोग करना है Word Office उसके संपादन के लिए।
कपि ins
एक सफल सीवी बनाने के लिए आवश्यक मानक
एक सफल सीवी बनाने के लिए, आपको सभी आवश्यक तत्वों पर विचार करना चाहिए। सामग्री के अलावा, सीवी के लिए कुछ मानकों का पालन करना आवश्यक है। यह कागज के आकार से लेकर पृष्ठ पर फिट होने के तरीके तक लिखा जाता है।
आयाम. कम या कोई पेशेवर अनुभव है जो एक युवा उम्मीदवार यहां पर्याप्त है, लेकिन कड़ी मेहनत और अनुभव के वर्षों के साथ उन लोगों के लिए अधिक से अधिक 2 पृष्ठों से अधिक नहीं होनी चाहिए.
टाइपिस्ट. पाठ अच्छी तरह से रखा, हवादार होना चाहिए पेज si पैराग्राफ निहित जानकारी की आसान ब्राउज़िंग के लिए वर्ग से गठबंधन किया.
कागज. 4-21gr / वर्गमीटर औसत मोटाई का एक गुणवत्ता वाला पेपर, सफेद, A29.7 प्रारूप (80 × 90cm) चुनने की सिफारिश की जाती है। सीवी के साथ आशय पत्र के लिए उसी प्रकार के कागज का उपयोग करना होगा।
हाशिये. बाएँ और टिप्पणियों या नियोक्ता की टिप्पणियों के लिए सही एक संभव दाखिल करने पर: कागज के दोनों ओर का पालन 3cm 4 धार.
बाद में हम एक CV की प्राप्ति के कदम मौजूद:
पहचान और संपर्क:
आप कई नाम है, तो उन सब जाने से बचें. नाम एक लाइन पर बड़े अक्षरों में लिखा जाना चाहिए. पता मेल द्वारा एक अंतिम प्रश्न के लिखित उत्तर (अपने नए जिप कोड के साथ की जाँच) के लिए आवश्यक सभी डेटा होते हैं. जन्मदिन यह आगे बढ़ना नौकरी चुनने में एक फायदा है जहां मामलों में, पहले युवाओं में नहीं कर रहे हैं, जो लोगों के लिए सिफारिश उम्र. शीर्षक हैसियत कोई अतिरिक्त टिप्पणी शादी / अविवाहित / तलाकशुदा / विधवा संकेत कर सकते हैं. परिवार गलतफहमी समय लगेगा कि प्रभाव बनाने के लिए नहीं सूत्र लंबित तलाक के आदेश से बचें. यदि आप बच्चे हैं, उनकी संख्या और उम्र न केवल संकेत मिलता है. फोन से संपर्क करें वैध हो सकता है और पत्र आपको संपर्क किया जा सकता है कि घंटे निर्दिष्ट कवर करना होगा. ई मेल आप एक ही रास्ते में एक संभावित प्रतिक्रिया के लिए ईमेल द्वारा अपने CV भेजने की सिफारिश की.
एक सफल सीवी बनाने के लिए आपको किन बातों का पालन करना होगा
अध्ययन
उम्मीदवार ज्यादा अनुभव नहीं है, यह अध्ययन की अवधि पर ध्यान दिया जाएगा. Candidantul पढ़ाई के उच्चतम स्तर के साथ शुरू होगा संस्था और विशेषता कह स्नातक वर्ष पूरा किया. आप विभिन्न क्षेत्रों में कई डिग्री है, वे केवल संबंधित पोस्ट करने के लिए संबंधित हैं उन चाल. उच्च शिक्षा के साथ उम्मीदवार, पेशेवर अनुभव जहां लागू क्षेत्र में प्रासंगिक एक माध्यमिक शिक्षा साक्ष्यांकित निर्दिष्ट नहीं कर सकते.
विदेशी भाषाएँ
हम एक या एक से अधिक विदेशी भाषाओं के कई मापदंडों के आधार पर ज्ञान के स्तर को कहा जाना चाहिए पता है: बोल, लेखन, पढ़ने के लिए एक परिसंपत्ति चयनित उम्मीदवारों अगर हो सकता है.
पेशेवर अनुभव
कार्य अनुभव के बिना आवेदकों को लागू क्षेत्र के लिए प्रासंगिक है कि छुट्टियों या अन्य गतिविधियों के दौरान कब्जा कर लिया गया है कि किसी भी अस्थायी नौकरियों के लिए संदर्भ गहरा जाएगा. पेशेवर अनुभव के साथ वे, वह इलाके और समारोह के लिए काम कंपनी अवधि निर्दिष्ट करेगा. नौकरियों में से प्रत्येक पैराग्राफ में व्यवस्था की है और चयन के दौरान आसान ब्राउज़िंग के लिए गठबंधन किया जाना माना जाता है.
संदर्भ
भूमिका संदर्भ पिछले कार्य अनुभव और पूर्व नियोक्ता, उम्मीदवार prvire की संतुष्टि के स्तर पर वजन डाल दिया है. अपने पक्ष में संदर्भ दे सकता है जो लोगों के हवाले करने से पहले, वे उन पदों में अभी भी कर रहे हैं और आप एक साथ काम किया है जिसमें अवधि में एक अच्छा प्रभाव छोड़ा है कि सुनिश्चित करें.
शौक और जुनून
अपने शुरू के इस भाग वैकल्पिक है और नियोक्ता उम्मीदवार के व्यक्तित्व से कुछ की खोज करने के लिए अनुमति देता है: पसंदीदा खेल, शौक, आदि.
